Pourquoi l’agrément?

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L’agrément donne un avantage distinct et important dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui et est considéré comme un jalon important dans la carrière d’un professionnel de la technologie,

À mesure que l’agrément des techniciens et des technologues devient de plus en plus répandu, le secteur des affaires, l’industrie et le gouvernement vont inclure ces catégories dans leurs structures de travail.  Souvent, c’est l’employeur qui motive la personne à obtenir l’agrément.  La SttagN-B a découvert que, à mesure qu’un employeur en réalise les bénéfices pour son organisation et son personnel technique, il demande ou exige l’agrément de tous ses « techs ».

Les employeurs veulent ainsi s’assurer de la qualité du personnel qu’ils embauchent.  Compte tenu des changements constants dans les niveaux de formation, de la variété de personnes formées à l’extérieur de la province et de la vitesse à laquelle s’effectuent les changements techniques, l’agrément de la SttagN-B est un moyen de s’assurer que la personne répond aux normes nationales reconnues.  La SttagN-B recommande aux employeurs d’utiliser la formulation suivante « le candidat doit être admissible à la Société des techniciens et des technologues agréés du génie du Nouveau-Brunswick et maintenir son statut de membre » aussi bien dans l’affichage de tous ses postes techniques que dans la description de travail des postes techniques non affichés.

Les employeurs font souvent part à la SttagN-B du fait qu’ils apprécient le code déontologique auquel les membres doivent se conformer dans l’exercice de leur profession.  Ils profitent également de la crédibilité accrue dont bénéficie leur établissement quand ils déclarent ou annoncent avoir du personnel agréé.  Cet état de fait se vérifie particulièrement chez les entrepreneurs et les experts-conseils puisque l’agrément illustre le souci de la compétence et de la qualité.

La SttagN-B entend maintenir et, au besoin, relever les normes d’agrément.  Il s’agit d’un choix vital pour préserver la crédibilité et la reconnaissance acquises.  Aucun motif valable ne peut justifier l’abaissement des normes pour la simple raison d’accroître le nombre de membres.  La valeur de l’agrément pour les membres et le public diminuerait à coup sûr.

La SttagN-B s’efforce de maintenir la qualité technique dans le réseau des collèges communautaires du Nouveau-Brunswick.  Elle est active auprès des techniciens qui se perfectionnent en vue d’une demande de reclassification à technologue.  Elle continue également de travailler à la reconnaissance des membres et s’efforce de convaincre le réseau des écoles élémentaires et secondaires d’orienter les jeunes du Nouveau-Brunswick vers des carrières en sciences et en technologie.

La Société a pour rôle, d’une part, d’appliquer la Loi sur les techniques du génie du Nouveau-Brunswick et, d’autre part, d’appuyer et de maintenir les programmes de formation postsecondaire en génie et en sciences appliquées, reconnus dans tout le pays, par un processus d’agrément auquel participent les technologues et les techniciens agréés du génie du Nouveau-Brunswick et d’autres sociétés membres du Conseil canadien des techniciens et technologues (CCTT).  L’étude du programme de formation et le processus d’accréditation auxquels participent les professionnels agréés et reconnus par leur industrie peuvent assurer la mise à jour du programme d’une discipline particulière.

Les effets à court et à long termes sur ces programmes de formation accrédités lorsque les diplômés ne tentent pas d’obtenir leur statut de membre agréé dans cet organisme autoréglementé sont assez évidents.  Puisque le processus national d’agrément exige des membres agréés, si le soutien des membres envers la Société n’est pas maintenu, les programmes de formation actuellement reconnus dans la province ne recevront pas cette désignation dans moins de cinq ans.  La main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick sera alors composée de personnes qui auront suivi une formation qui ne sera peut être pas d’un niveau reconnu pour l’agrément, et les employeurs chercheront ailleurs (surtout à l’extérieur du Nouveau-Brunswick) de nouveaux employés.  Le même scénario risque de se produire pour les organismes participant à la formation d’agrément pour l’avenir, et si ces organismes ne sont pas appuyés.

L’avenir économique du Nouveau-Brunswick repose sur les compétences et le savoir de sa main-d’œuvre, et sur son efficacité à appliquer ces compétences à de nouveaux débouchés. La SttagN-B participe, au sein du Conseil canadien des techniciens et des technologues (CCTT), au maintien de normes de référence nationales – normes théoriques axées sur la compétence pour les techniciens et les technologues dans les treize disciplines de la technologie : architecture et construction, biosciences, chimie, génie civil, électricité, électronique, foresterie, information, instrumentation, mécanique, ressources minérales, production pétrolière et arpentage.

Parmi les avantages dont bénéficient les membres individuels :

  • le droit légal de travailler au Nouveau-Brunswick comme technicien agréé ou technologue agréé;
  • en vertu de la LTG, le droit d’utiliser la désignation PTech, CTech, CET ou ASct;
  • le droit d’afficher un certificat officiel de membre; le droit de porter l’anneau du technologue qui est reconnu à l’échelle international;
  • l’avantage de la mobilité professionnelle et du transfert des titres partout au Canada;
  • la possibilité de servir au niveau national, provincial ou de la section au sein d’une association professionnelle progressiste et de travailler exclusivement pour les besoins des membres;
  • participer aux avantages des consommateurs, y compris services de présentation pour l’emploi; l’assurance responsabilité professionnelle; les portefeuilles de placement; l’assurance collective maison/auto/santé et vie; les programmes de location de voitures; le perfectionnement; des enquêtes sur la rémunération; et des bulletins d’information.