{"id":713,"date":"2019-04-29T12:43:53","date_gmt":"2019-04-29T12:43:53","guid":{"rendered":"http:\/\/nbscettdev.wpengine.com\/demande-dinscription-ou-de-reclassement\/code-de-deontologie\/"},"modified":"2019-11-07T18:00:59","modified_gmt":"2019-11-07T18:00:59","slug":"code-de-deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nbscett.nb.ca\/fr\/demande-dinscription-ou-de-reclassement\/code-de-deontologie\/","title":{"rendered":"Code de d\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le but du Code de d\u00e9ontologie est d\u2019\u00e9noncer de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale les principes de la conduite morale afin que les membres puissent remplir leurs obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard du public, de la profession et de leurs coll\u00e8gues. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code de d\u00e9ontologie doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme des lignes directrices. Il ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme excluant les autres fonctions et autres droits qui sont aussi n\u00e9cessaires m\u00eame s\u2019ils n\u2019y sont pas \u00e9nonc\u00e9s de fa\u00e7on pr\u00e9cise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres sont li\u00e9s par les dispositions du pr\u00e9sent code comme ils sont li\u00e9s par la Loi sur les techniques du g\u00e9nie du Nouveau-Brunswick (le 27 avril 1990) et les r\u00e8gles et les r\u00e8glements administratifs de l\u2019organisme.<\/span><\/p>\n<p><strong>Les membres<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent accepter de respecter les normes morales d\u00e9sign\u00e9es sous le nom de \u00abCode de d\u00e9ontologie\u00bb, et encourager aussi, par leurs conseils et leur exemple, les autres \u00e0 respecter ces normes; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent prot\u00e9ger et promouvoir, dans la plus grande mesure du possible, la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du public, de l\u2019environnement et des int\u00e9r\u00eats de leurs employeurs; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent accepter et assumer la responsabilit\u00e9 des travaux que leur formation et l\u2019exp\u00e9rience les rendent aptes \u00e0 ex\u00e9cuter; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; ne doivent pas intentionnellement faire une fausse repr\u00e9sentation ou induire en erreur avec une intention malhonn\u00eate, par d\u00e9duction ou autrement, dans des d\u00e9clarations priv\u00e9es ou publiques concernant leur caract\u00e8re, leurs comp\u00e9tences et aptitudes, ni pr\u00e9tendre poss\u00e9der des comp\u00e9tences qu\u2019ils ne poss\u00e8dent pas, pour promouvoir leurs propres ambitions au d\u00e9triment de l\u2019employeur, des clients ou des coll\u00e8gues; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent d\u00e9courager en tout temps des \u00e9nonc\u00e9s exag\u00e9r\u00e9s, erron\u00e9s ou non fond\u00e9s concernant un sujet ou un projet professionnel, et donner un avis seulement s\u2019il est fond\u00e9 sur des connaissances suffisantes ou des convictions honn\u00eates; ils ne doivent pas divulguer de l\u2019information confidentielle ou privil\u00e9gi\u00e9e; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent divulguer \u00e0 un employeur ou \u00e0 un client la possibilit\u00e9 d\u2019un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat, si ce conflit peut nuire aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, et pr\u00e9senter clairement aux employeurs et aux clients toutes les cons\u00e9quences de l\u2019annulation ou du rejet des d\u00e9cisions ou des jugements professionnels; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent promouvoir le principe de la r\u00e9mun\u00e9ration suffisante et pertinente pour l\u2019ex\u00e9cution de leurs travaux; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent toujours chercher \u00e0 accro\u00eetre leur comp\u00e9tence dans leur discipline pour maintenir leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences et pour favoriser les possibilit\u00e9s de perfectionnement professionnel des associ\u00e9s; ils doivent chercher \u00e0 collaborer avec les autres et accepter de faire conna\u00eetre les nouvelles m\u00e9thodes et les connaissances techniques, \u00e0 condition que cette divulgation n\u2019enfreigne pas une partie du \u00abCode de d\u00e9ontologie\u00bb; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; doivent signaler aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes toute d\u00e9cision ou pratique professionnelle immorale, ill\u00e9gale ou dangereuse; promouvoir, au sein du public, la connaissance et la reconnaissance de la technologie des sciences appliqu\u00e9es et du g\u00e9nie; et prot\u00e9ger l\u2019organisme contre les fausses repr\u00e9sentations et fausses notions.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 0 &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but du Code de d\u00e9ontologie est d\u2019\u00e9noncer de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale les principes de la conduite morale afin que les membres puissent remplir leurs obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard du public, de la profession et de leurs coll\u00e8gues. 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