{"id":311,"date":"2016-04-26T14:14:56","date_gmt":"2016-04-26T14:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/nbscett.wpengine.com\/fr\/?page_id=311"},"modified":"2016-04-26T14:17:52","modified_gmt":"2016-04-26T14:17:52","slug":"pourquoi-lagrement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nbscett.nb.ca\/fr\/agrement-national\/pourquoi-lagrement\/","title":{"rendered":"Pourquoi l\u2019agr\u00e9ment?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\"_MG_4847-2\"<\/a><\/p>\n

L\u2019agr\u00e9ment donne un avantage distinct et important dans le march\u00e9 du travail concurrentiel d\u2019aujourd\u2019hui et est consid\u00e9r\u00e9 comme un jalon important dans la carri\u00e8re d\u2019un professionnel de la technologie,<\/p>\n

\u00c0 mesure que l’agr\u00e9ment des techniciens et des technologues devient de plus en plus r\u00e9pandu, le secteur des affaires, l’industrie et le gouvernement vont inclure ces cat\u00e9gories dans leurs structures de travail.\u00a0 Souvent, c’est l’employeur qui motive la personne \u00e0 obtenir l’agr\u00e9ment.\u00a0 La SttagN-B a d\u00e9couvert que, \u00e0 mesure qu’un employeur en r\u00e9alise les b\u00e9n\u00e9fices pour son organisation et son personnel technique, il demande ou exige l’agr\u00e9ment de tous ses \u00ab\u00a0techs\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les employeurs veulent ainsi s’assurer de la qualit\u00e9 du personnel qu’ils embauchent.\u00a0 Compte tenu des changements constants dans les niveaux de formation, de la vari\u00e9t\u00e9 de personnes form\u00e9es \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la province et de la vitesse \u00e0 laquelle s’effectuent les changements techniques, l’agr\u00e9ment de la SttagN-B est un moyen de s’assurer que la personne r\u00e9pond aux normes nationales reconnues.\u00a0 La SttagN-B recommande aux employeurs d’utiliser la formulation suivante \u00ab\u00a0le candidat doit \u00eatre admissible \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 des techniciens et des technologues agr\u00e9\u00e9s du g\u00e9nie du Nouveau-Brunswick et maintenir son statut de membre\u00a0\u00bb aussi bien dans l’affichage de tous ses postes techniques que dans la description de travail des postes techniques non affich\u00e9s.<\/p>\n

Les employeurs font souvent part \u00e0 la SttagN-B du fait qu’ils appr\u00e9cient le code d\u00e9ontologique auquel les membres doivent se conformer dans l’exercice de leur profession.\u00a0 Ils profitent \u00e9galement de la cr\u00e9dibilit\u00e9 accrue dont b\u00e9n\u00e9ficie leur \u00e9tablissement quand ils d\u00e9clarent ou annoncent avoir du personnel agr\u00e9\u00e9.\u00a0 Cet \u00e9tat de fait se v\u00e9rifie particuli\u00e8rement chez les entrepreneurs et les experts-conseils puisque l’agr\u00e9ment illustre le souci de la comp\u00e9tence et de la qualit\u00e9.<\/p>\n

La SttagN-B entend maintenir et, au besoin, relever les normes d’agr\u00e9ment.\u00a0 Il s’agit d’un choix vital pour pr\u00e9server la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la reconnaissance acquises.\u00a0 Aucun motif valable ne peut justifier l’abaissement des normes pour la simple raison d’accro\u00eetre le nombre de membres.\u00a0 La valeur de l’agr\u00e9ment pour les membres et le public diminuerait \u00e0 coup s\u00fbr.<\/p>\n

La SttagN-B s’efforce de maintenir la qualit\u00e9 technique dans le r\u00e9seau des coll\u00e8ges communautaires du Nouveau-Brunswick.\u00a0 Elle est active aupr\u00e8s des techniciens qui se perfectionnent en vue d’une demande de reclassification \u00e0 technologue.\u00a0 Elle continue \u00e9galement de travailler \u00e0 la reconnaissance des membres et s’efforce de convaincre le r\u00e9seau des \u00e9coles \u00e9l\u00e9mentaires et secondaires d’orienter les jeunes du Nouveau-Brunswick vers des carri\u00e8res en sciences et en technologie.<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 a pour r\u00f4le, d’une part, d’appliquer la Loi sur les techniques du g\u00e9nie du Nouveau-Brunswick et, d’autre part, d’appuyer et de maintenir les programmes de formation postsecondaire en g\u00e9nie et en sciences appliqu\u00e9es, reconnus dans tout le pays, par un processus d’agr\u00e9ment auquel participent les technologues et les techniciens agr\u00e9\u00e9s du g\u00e9nie du Nouveau-Brunswick et d’autres soci\u00e9t\u00e9s membres du Conseil canadien des techniciens et technologues (CCTT).\u00a0 L’\u00e9tude du programme de formation et le processus d’accr\u00e9ditation auxquels participent les professionnels agr\u00e9\u00e9s et reconnus par leur industrie peuvent assurer la mise \u00e0 jour du programme d’une discipline particuli\u00e8re.<\/p>\n

Les effets \u00e0 court et \u00e0 long termes sur ces programmes de formation accr\u00e9dit\u00e9s lorsque les dipl\u00f4m\u00e9s ne tentent pas d’obtenir leur statut de membre agr\u00e9\u00e9 dans cet organisme autor\u00e9glement\u00e9 sont assez \u00e9vidents.\u00a0 Puisque le processus national d’agr\u00e9ment exige des membres agr\u00e9\u00e9s, si le soutien des membres envers la Soci\u00e9t\u00e9 n’est pas maintenu, les programmes de formation actuellement reconnus dans la province ne recevront pas cette d\u00e9signation dans moins de cinq ans.\u00a0 La main-d’\u0153uvre du Nouveau-Brunswick sera alors compos\u00e9e de personnes qui auront suivi une formation qui ne sera peut \u00eatre pas d’un niveau reconnu pour l’agr\u00e9ment, et les employeurs chercheront ailleurs (surtout \u00e0 l’ext\u00e9rieur du Nouveau-Brunswick) de nouveaux employ\u00e9s.\u00a0 Le m\u00eame sc\u00e9nario risque de se produire pour les organismes participant \u00e0 la formation d’agr\u00e9ment pour l’avenir, et si ces organismes ne sont pas appuy\u00e9s.<\/p>\n

L’avenir \u00e9conomique du Nouveau-Brunswick repose sur les comp\u00e9tences et le savoir de sa main-d’\u0153uvre, et sur son efficacit\u00e9 \u00e0 appliquer ces comp\u00e9tences \u00e0 de nouveaux d\u00e9bouch\u00e9s.\u00a0La SttagN-B participe, au sein du Conseil canadien des techniciens et des technologues (CCTT), au maintien de normes de r\u00e9f\u00e9rence nationales – normes th\u00e9oriques ax\u00e9es sur la comp\u00e9tence pour les techniciens et les technologues dans les treize disciplines de la technologie : architecture et construction, biosciences, chimie, g\u00e9nie civil, \u00e9lectricit\u00e9, \u00e9lectronique, foresterie, information, instrumentation, m\u00e9canique, ressources min\u00e9rales, production p\u00e9troli\u00e8re et arpentage.<\/p>\n

Parmi les avantages dont b\u00e9n\u00e9ficient les membres individuels :<\/strong><\/p>\n